Si buscas o vas a buscar trabajo, esto podría interesarte: contrataciones por competencias

EJECANT

Santander, 19.08.2026 - En la Europa actual, caracterizada por la escasez de mano de obra cualificada, los servicios públicos de empleo están ayudando a las empresas a adoptar prácticas de contratación eficaces que se centren más en las competencias que en las titulaciones.

¿Podría ser que las empresas estuvieran pasando por alto habilidades valiosas al centrarse principalmente en las titulaciones oficiales? La contratación basada en las capacidades, que hace mayor hincapié en las capacidades y competencias de las personas candidatas, es una valiosa herramienta que las empresas pueden utilizar para encontrar los trabajadores que necesitan, y los SPE de Europa pueden ayudar a las empresas a aprovecharla al máximo. Los SPE son las autoridades que conectan a las empresas con las personas solicitantes de empleo en los 27 Estados miembros de la UE, Noruega, Islandia y Liechtenstein.

Obstáculos que hay que superar

Ha aumentado la concienciación sobre la escasez de mano de obra cualificada. Por lo tanto, ¿por qué las empresas no se centran más en las capacidades de las personas candidatas a la hora de contratar? Existen algunos obstáculos en este sentido, según un reciente documento de la red europea de SPE:

• Muchas empresas —especialmente las pymes— siguen sin estar familiarizadas con el concepto de la contratación basada en las competencias.
• Aunque les resulte familiar, las empresas pueden mostrarse reacias a adoptar enfoques basados en las competencias debido a la percepción de que exigen cierta cantidad de recursos.
• A muchos les parece que la selección de personal basada en competencias es demasiado compleja, lo que da lugar a requisitos de competencias mal definidos y a descripciones genéricas de las vacantes que dificultan encontrar candidatos adecuados.
• Muchas empresas no comprenden del todo cuáles son sus propias necesidades en materia de competencias.

Aquí es donde entran en juego los SPE de Europa. Trabajando con los SPE, las empresas pueden identificar sus necesidades y desarrollar procesos de contratación que reconozcan mejor las capacidades y competencias de las personas candidatas.

Los servicios de empleo públicos utilizan herramientas digitales para ayudar a a mejorar las descripciones de las ofertas de empleo de las empresas, por ejemplo, identificando las competencias específicas de cada profesión y las competencias transferibles. Otro servicio muy útil consiste en ayudar a los empleadores a distinguir entre las competencias que son esenciales para desempeñar un puesto de trabajo desde el primer día y aquellas que pueden desarrollarse con el tiempo.

Ayuda prestada por país

Estos servicios no son nuevos. Muchos servicios públicos de empleo de toda Europa llevan años ayudando a las empresas a adoptar un proceso de selección basado en las competencias. Por ejemplo, Francia, Luxemburgo, Austria, Bélgica...

Los servicios públicos de empleo (SPE) siguen mejorando mediante redes a escala de la UE, como EURES. Puedes informarte sobre la nueva estrategia EURES y sobre cómo apoya tanto a las empresas como a las personas solicitantes de empleo.

Desde luego te recomendamos que, en cualquier caso, enfatices tus competencias en tu CV.

Puedes saber más pinchando aquí.

Fuente: EURES