Primer Curso On-line. Movimiento ChangeMakers: Transformación del modelo del empleo en el S.XXI
EJECANT
Santander, 15.04.2026 - El Servicio de Empleabilidad y Emprendimiento Juvenil de Cantabria, perteneciente a la Dirección General de Juventud, Cooperación al Desarrollo y Voluntariado. Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad del Gobierno de Cantabria; organiza dos cursos On-Line.
El primer curso On-line: “Movimiento ChangeMakers: Transformación del modelo del empleo en el S.XXI”, de 15 horas de duración se realizará a través de la plataforma Moodle, los días 4 al 30 de mayo.
El mercado laboral tradicional está en "modo pausa": los títulos académicos caducan cada cinco años y la Inteligencia Artificial redefine las reglas del juego, el modelo tradicional de "buscar empleo" ha quedado obsoleto. Bajo esta premisa nace la experiencia de aprendizaje diseñada para gente que no tiene tiempo que perder, que busca impacto real y que prefiere la acción a la teoría infinita.
Este aprendizaje no se presenta como un curso convencional, sino como un movimiento de transformación profesional. A través de la plataforma Moodle, estructurada bajo una narrativa de "Retos", los participantes dejan de ser estudiantes para convertirse en "Solucionadores". A través de una metodología de Microlearning: Píldoras de Poder, aprender Haciendo (Learning by Doing) e Interactividad Total.
El objetivo central del curso ChangeMakers no es simplemente enseñar a "buscar trabajo", sino transformar la mentalidad del participante para que pase de ser un agente pasivo a un profesional proactivo y generador de valor en la nueva economía digital.
Píldoras de contenidos:
El programa se estructura en cinco fases críticas que llevan al participante desde el cambio de mentalidad hasta la ejecución real en el mercado:
Módulo 1: El Despertar
Entender las reglas del nuevo juego. Una inmersión en el nuevo paradigma laboral. El alumnado rompe con el concepto de "empleo tradicional" para activar su learnability y entender por qué su capacidad de aprender hoy es más valiosa que su título de ayer.
Módulo 2: Tu ADN Profesional
Crear una marca que atraiga. En esta fase, el currículum estático muere para dar paso a la Marca Personal. Los participantes optimizan su presencia en LinkedIn y aprenden storytelling para dejar de buscar ofertas y empezar a atraer oportunidades.
Módulo 3: La Fábrica de Ideas
Design Thinking para detectar problemas: No se trata de tener ideas, sino de identificar "puntos de dolor" reales en el mercado. A través de metodologías ágiles, el alumnado aprende a detectar problemas específicos que las empresas y la sociedad necesitan resolver con urgencia.
Módulo 4: Prototipado Ninja
Lanzar ideas con inversión 0: La fase de ejecución pura. Mediante herramientas No-Code, las personas participantes crean sus propios MVP (Productos Mínimos Viables) y validan sus proyectos en el mundo real sin gastar un solo euro, perdiendo el miedo al fallo y priorizando el aprendizaje rápido.
Módulo 5: El Despegue
Finanzas, Marketing y Plan de Acción: El cierre del programa aterriza la visión en la sostenibilidad. Desde calcular el valor de su hora profesional hasta diseñar una hoja de ruta a 12 meses, el alumnado sale con un plan de vuelo real y el compromiso de ser motores de cambio.
INSCRÍBETE DIRECTAMENTE DESDE JOVENMANIA:
Pinchando aquí puedes inscribirte en el curso On-line:
Horario:
Cuándo, y dónde quieras como un auténtico Knowmad: Desde el 4 al 30 de mayo!!!!
¡Es gratuito, no te lo pierdas!
Santander, 15.04.2026 - El Servicio de Empleabilidad y Emprendimiento Juvenil de Cantabria, perteneciente a la Dirección General de Juventud, Cooperación al Desarrollo y Voluntariado. Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad del Gobierno de Cantabria; organiza dos cursos On-Line.
El primer curso On-line: “Movimiento ChangeMakers: Transformación del modelo del empleo en el S.XXI”, de 15 horas de duración se realizará a través de la plataforma Moodle, los días 4 al 30 de mayo.
El mercado laboral tradicional está en "modo pausa": los títulos académicos caducan cada cinco años y la Inteligencia Artificial redefine las reglas del juego, el modelo tradicional de "buscar empleo" ha quedado obsoleto. Bajo esta premisa nace la experiencia de aprendizaje diseñada para gente que no tiene tiempo que perder, que busca impacto real y que prefiere la acción a la teoría infinita.
Este aprendizaje no se presenta como un curso convencional, sino como un movimiento de transformación profesional. A través de la plataforma Moodle, estructurada bajo una narrativa de "Retos", los participantes dejan de ser estudiantes para convertirse en "Solucionadores". A través de una metodología de Microlearning: Píldoras de Poder, aprender Haciendo (Learning by Doing) e Interactividad Total.
El objetivo central del curso ChangeMakers no es simplemente enseñar a "buscar trabajo", sino transformar la mentalidad del participante para que pase de ser un agente pasivo a un profesional proactivo y generador de valor en la nueva economía digital.
Píldoras de contenidos:
El programa se estructura en cinco fases críticas que llevan al participante desde el cambio de mentalidad hasta la ejecución real en el mercado:
Módulo 1: El Despertar
Entender las reglas del nuevo juego. Una inmersión en el nuevo paradigma laboral. El alumnado rompe con el concepto de "empleo tradicional" para activar su learnability y entender por qué su capacidad de aprender hoy es más valiosa que su título de ayer.
Módulo 2: Tu ADN Profesional
Crear una marca que atraiga. En esta fase, el currículum estático muere para dar paso a la Marca Personal. Los participantes optimizan su presencia en LinkedIn y aprenden storytelling para dejar de buscar ofertas y empezar a atraer oportunidades.
Módulo 3: La Fábrica de Ideas
Design Thinking para detectar problemas: No se trata de tener ideas, sino de identificar "puntos de dolor" reales en el mercado. A través de metodologías ágiles, el alumnado aprende a detectar problemas específicos que las empresas y la sociedad necesitan resolver con urgencia.
Módulo 4: Prototipado Ninja
Lanzar ideas con inversión 0: La fase de ejecución pura. Mediante herramientas No-Code, las personas participantes crean sus propios MVP (Productos Mínimos Viables) y validan sus proyectos en el mundo real sin gastar un solo euro, perdiendo el miedo al fallo y priorizando el aprendizaje rápido.
Módulo 5: El Despegue
Finanzas, Marketing y Plan de Acción: El cierre del programa aterriza la visión en la sostenibilidad. Desde calcular el valor de su hora profesional hasta diseñar una hoja de ruta a 12 meses, el alumnado sale con un plan de vuelo real y el compromiso de ser motores de cambio.
INSCRÍBETE DIRECTAMENTE DESDE JOVENMANIA:
Pinchando aquí puedes inscribirte en el curso On-line:
Horario:
Cuándo, y dónde quieras como un auténtico Knowmad: Desde el 4 al 30 de mayo!!!!
¡Es gratuito, no te lo pierdas!