Formación a la medida de las empresas para cubrir el déficit de talento industrial en Cantabria.
EJECANT
Santander, 16.03.2026 - El Consejero de Industria, Empleo, Innovación y Comercio del Gobierno de Cantabria, Eduardo Arasti, ha mantenido un encuentro con representantes de asociaciones y colectivos del sector industrial para dar a conocer las ayudas destinadas a programas formativos con compromiso de contratación, una herramienta diseñada para responder de forma directa a las necesidades del tejido empresarial.
Estas subvenciones, reguladas mediante un decreto aprobado en el marco del Plan Anual para el Fomento del Empleo Digno, permiten a las empresas diseñar e impulsar formación profesional adaptada a sus propias demandas, dirigida a personas desempleadas e inmediatamente vinculada a su incorporación al mercado laboral.
Arasti ha subrayado el carácter flexible del programa, que puede solicitarse en cualquier momento, sin plazos ni convocatorias, facilitando que las empresas activen procesos formativos cuando realmente lo necesitan.
A pesar de los buenos datos de empleo en Cantabria, con una de las tasas de paro más bajas del país, el consejero recordó que aún existen más de 29.000 personas en desempleo y cerca de 30.000 vacantes sin cubrir en el sector industrial, principalmente por falta de cualificación, por lo que animó a las empresas a acogerse a estas ayudas.
Características del programa
Las entidades beneficiarias podrán ser empresas, asociaciones, agrupaciones, autónomos y mutualistas de colegio profesional que asuman un incremento neto de plantilla.
El compromiso de contratación será, con carácter general, del 60% del alumnado formado, y del 40% en el caso de colectivos prioritarios: jóvenes menores de 30 años, mayores de 45 y personas desempleadas de larga duración.
Las acciones formativas estarán dirigidas a personas desempleadas inscritas en el EMCAN, tendrán entre 6 y 15 participantes y serán gratuitas para el alumnado. La contratación deberá realizarse en un plazo máximo de dos meses tras la finalización de la formación, con contratos de al menos seis meses a jornada completa.
Además, las subvenciones son compatibles con otras ayudas a la contratación, incluida la conversión de contratos temporales en indefinidos.
Respuesta a un reto estructural
“El déficit de trabajadores formados afecta a la competitividad, la innovación y al crecimiento de nuestras empresas”, señaló Arasti, destacando la importancia de contar con perfiles cualificados para impulsar nuevos proyectos y servicios.
En el encuentro participaron la directora general del EMCAN, Lucía Serrano; el director general de Industria, Energía y Minas, José Luis Ceballos; el consejero delegado de SODERCAN, Ángel Pedraja, así como representantes de CEOE-CEPYME Cantabria, cámaras de comercio, fundaciones laborales, clústeres industriales y asociaciones empresariales.
Puedes saber más pinchando aquí.
Fuente: SODERCAN
Santander, 16.03.2026 - El Consejero de Industria, Empleo, Innovación y Comercio del Gobierno de Cantabria, Eduardo Arasti, ha mantenido un encuentro con representantes de asociaciones y colectivos del sector industrial para dar a conocer las ayudas destinadas a programas formativos con compromiso de contratación, una herramienta diseñada para responder de forma directa a las necesidades del tejido empresarial.
Estas subvenciones, reguladas mediante un decreto aprobado en el marco del Plan Anual para el Fomento del Empleo Digno, permiten a las empresas diseñar e impulsar formación profesional adaptada a sus propias demandas, dirigida a personas desempleadas e inmediatamente vinculada a su incorporación al mercado laboral.
Arasti ha subrayado el carácter flexible del programa, que puede solicitarse en cualquier momento, sin plazos ni convocatorias, facilitando que las empresas activen procesos formativos cuando realmente lo necesitan.
A pesar de los buenos datos de empleo en Cantabria, con una de las tasas de paro más bajas del país, el consejero recordó que aún existen más de 29.000 personas en desempleo y cerca de 30.000 vacantes sin cubrir en el sector industrial, principalmente por falta de cualificación, por lo que animó a las empresas a acogerse a estas ayudas.
Características del programa
Las entidades beneficiarias podrán ser empresas, asociaciones, agrupaciones, autónomos y mutualistas de colegio profesional que asuman un incremento neto de plantilla.
El compromiso de contratación será, con carácter general, del 60% del alumnado formado, y del 40% en el caso de colectivos prioritarios: jóvenes menores de 30 años, mayores de 45 y personas desempleadas de larga duración.
Las acciones formativas estarán dirigidas a personas desempleadas inscritas en el EMCAN, tendrán entre 6 y 15 participantes y serán gratuitas para el alumnado. La contratación deberá realizarse en un plazo máximo de dos meses tras la finalización de la formación, con contratos de al menos seis meses a jornada completa.
Además, las subvenciones son compatibles con otras ayudas a la contratación, incluida la conversión de contratos temporales en indefinidos.
Respuesta a un reto estructural
“El déficit de trabajadores formados afecta a la competitividad, la innovación y al crecimiento de nuestras empresas”, señaló Arasti, destacando la importancia de contar con perfiles cualificados para impulsar nuevos proyectos y servicios.
En el encuentro participaron la directora general del EMCAN, Lucía Serrano; el director general de Industria, Energía y Minas, José Luis Ceballos; el consejero delegado de SODERCAN, Ángel Pedraja, así como representantes de CEOE-CEPYME Cantabria, cámaras de comercio, fundaciones laborales, clústeres industriales y asociaciones empresariales.
Puedes saber más pinchando aquí.
Fuente: SODERCAN